1. 参与制订公司年度人力资源战略规划；
2. 负责建立、健全招聘培训管理体系；
3. 负责人力资源基础管理工作的规范运行；
4. 团队建设管理工作；
5. 熟悉人力六大模块，尤其擅长招聘及培训实施；
6. 上级领导交办的其他工作；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 招聘培训工作经历3年及以上；
3. 中大型制造业人力管理经验(500人以上，制造业优先）。
4. 具有很强的领导力、判断力、影响力、决策力和执行力。